Dandelion bubar nahan rapat wakil, acara utama ing ngendi pihak sing duwe tangga, para investor, lan karyawan sing diklumpukake kanggo mriksa proses lan tujuane. Rapat waktu iki utamane, ora mung kanggo diskusi strategis, nanging uga kanggo kegiatan bangunan tim sing ngetutake, ngluwari komitmen dandelion kanggo budaya perusahaan sing kuat.
Agenda ora mung kalebu rencana strategis kanggo masa depan nanging uga wayahe nggambarake prestasi sing kepungkur. Kanthi fokus kanggo ngenali bakat lan kontribusi sing luar biasa, Dandelion ngrayakake para pelaku sing luar biasa saka kuartal pertama kanthi menehi bonus lan akuntaden.
Deleng Gol lan Milestones
Sadurunge nyilem bagean pangenalan, pimpinan Dandelion njupuk saham saka tujuan sing disetel ing kuartal pisanan lan ngevaluasi kemajuan kasebut kanggo nggayuh dheweke. Proses review iki dadi kesempatan sing migunani kanggo ngevaluasi kinerja, ngerteni sukses, lan area pinto kanggo dandan.
Tanggung jawab:Tim sing ditliti ing indikator kinerja kunci lan tonggonon tonggonone diadegaké ing wiwitaning waktu, nganilai kanthi tujuan sing ditemoni.
Kisah 2.Success:Percakahan lan crita sukses saka macem-macem departemen disorot, nuduhake gaweyan kolektif lan pengabdian saka tenaga kerja sing duwe bakat Dandelion.
Ngerteni kaunggulan
Sawise dideleng, pimpinan Dandelion dadi perhatian kanggo ngurmati individu sing nuduhake kinerja sing luar biasa lan nggawe kontribusi sing signifikan kanggo sukses perusahaan.
1.Performance Penghargaan:Karyawan sing mbuwang harapan lan luwih ing ndhuwur lan ngluwihi peran kasebut diakoni karo penghargaan kinerja. Apike iki ngeweruhi kaunggulan ing wilayah kayata inovasi, pimpinan, tim kerja, lan kepuasan pelanggan.
2.Bukak alokasi:Saliyane pangenalan, Dandeliel mumarari bakat sing luar biasa karo bonus minangka token penghargaan kanggo kerja keras lan dedikasi sing angel. Iki bonus ora mung dadi insentif finansial, nanging uga nguatake budaya meritokrasi lan keunggangan ing organisasi.
Apresiasi ceo
CEO Mr.WU njupuk sawetara kanthi pribadi ngakoni upaya tim kabeh lan ngucapake matur nuwun kanggo komitmen sing ora bisa dipercaya kanggo misi lan nilai Dandelion. Dheweke negesake pentinge ngakoni lan menehi hadiah sing menehi piwulang minangka tandha tandha saka budaya perusahaan.
"Sukses kita ing Dandelion minangka prajanjen kanggo bakat sing luar biasa lan dedikasi anggota tim kita. Aku terus-terus inspirasi dening semangat lan inovasi sing digawa menyang saben dina, "ujare Mr. "Bonus lan penghargaan kuartal kita mung minangka tandha penghargaan cilik kanggo kontribusi sing luar biasa."
Kegiatan bangunan tim: Gathering nedha awan lan film
Sawise diskusi strategis, dandelion dadi lunuh awan lan kumpul film, nggawe kesempatan kanggo para karyawan kanggo ngendhokke, obligasi, lan ngrameke prestasi kolektif.
TEAM Nedha awan:Tim kasebut seneng nedha awan sing enak nampilake macem-macem pilihan sing sehat, lokal, lan komitmen dandelion kanggo kelestarian lan dhukungan komunitas.
Saringan Film:Sawise nedha awan, tim kasebut nglumpukake film, nuwuhake lingkungan sing santai ing ngendi karyawan ora bisa nyingkirake lan seneng perusahaan saben liyane. Kegiatan iki ora mung dadi hadiah kanggo kerja keras nanging uga mbantu ngiyatake sambungan interpersonal lan semangat tim.
Wektu Pos: May-20-2024